L’IA est perçue comme une opportunité par la plupart des cabinets. L’erreur est de penser que cette alliée artificielle se limite aux chats IA comme ChatGPT. Le vrai sujet de 2026, ce sont les agents IA. Et leur impact sur les cabinets pourrait bien être nettement plus profond.

Un agent IA est un système utilisant l’IA générative pour réaliser des tâches à la place de l’utilisateur. Ce chat IA que tu connais va agir en guise de cerveau afin de pouvoir interagir avec un humain tout en effectuant des tâches de manière autonome.

Un agent IA c’est donc un système que l’on peut simplifier en deux grands éléments :

🧠 Un cerveau composé :

⚒️ Des outils qui lui servent à la fois de mains, pour agir sur des APIs, des sites ou des logiciels, et de sens, pour récolter les informations et les transmettre au cerveau.

En résumé : Un chat IA génère du texte et discute. Un agent IA accomplit des tâches.

Il s’agit d’un processus itératif. L'agent agit, observe le résultat, ajuste, recommence, jusqu'à atteindre l'objectif fixé.

On peut par exemple imaginer un agent IA effectuant une revue des charges externes. Il pourrait alors :

Dans les métiers du chiffre, les cas d’usage les plus crédibles concernent déjà l’analyse de données, la réconciliation, le reporting et l’identification de risques ou de variations.

Claude for Excel est accessible en version bêta depuis fin 2025 et a été amélioré en 2026. C’est un agent IA spécialisé dans le travail sur Excel.

Il s’agit du petit frère de Claude Code, l’outil développé par Anthropic qui a transformé la pratique des développeurs juniors en écrivant la majorité du code à leur place.

Un cas concret. Tu reprends un fichier laissé par un collaborateur parti l'an dernier. Tu demandes à Claude de parcourir les onglets, de pointer les écarts, de proposer un libellé. En une passe, tu as un point d'entrée propre. C'est ça, un agent IA dans Excel.

L’offre reste encore jeune et inégale, surtout pour des usages très spécifiques en expertise comptable, mais les premières solutions spécialisées existent déjà. C’est pourquoi il faut continuer à ouvrir l’œil, nous ne devrions pas avoir à attendre trop longtemps avant de voir les premiers outils spécifiques arriver.

Les vigilances à garder en tête :

A la vitesse où vont les choses, ces problématiques risquent d’être assez rapidement résolues. Cegid intègre par exemple déjà les agents IA dans Cegid Pulse et l’éditeur Inqom annonce une surcouche de création d’agents IA intégrée dans son logiciel.

Chez Substantif, on s’occupe de veiller pour te tenir informé de tout ce qui change dans le secteur.

En définitive, quelqu'un pourrait nous dire que former son cabinet aux chats IA c’est déjà suffisant aujourd’hui. Et c’est vrai. Le problème ce n'est pas de commencer par là, c'est de s'y arrêter. Dans beaucoup de cabinets, la formation commence aujourd’hui par les chats IA ; le vrai risque serait d’en rester là.

Le cabinet qui forme à ChatGPT en 2026 a 3 mois d’avance. Celui qui ne forme qu’à ChatGPT aura bientôt 6 mois de retard.

-Substantif

Nous l’avons appris par Arthur Waller au travers d’un communiqué de presse le 7 avril 2026. Ce sont les fonds Meritech Capital Partners et CapitalG, soutenus par Sequoia Capital et DST qui signent ce tour de table et investissent 75 M€.

Les objectifs affichés sont notamment d’atteindre 800 collaborateurs d’ici la fin de l’année, en développant de nouvelles fonctionnalités et en intégrant les avancées majeures comme l’IA. Cette levée de fonds intervient moins de 4 mois après l’entrée au capital du fonds TCV pour 200 millions d’euros.

Silae effectue son entrée dans la LegalTech RH et acquiert Kanoon. Cette startup française permet la génération automatique de nombreux documents juridiques afférents aux ressources humaines, et avait pu grandir au sein de LegalPlace. L’objectif affiché de Silae est d’”élargir l’offre de services au-delà de la paie”.

La première offre est attendue dès juin 2026 et sera commercialisée sous le nom de mySilae Contrats. Elle devrait également inclure une veille juridique RH.

C’est le pourcentage de collaborateurs ayant déjà utilisé l’intelligence artificielle pour apprendre par eux-mêmes, d’après le baromètre Transformations, Compétences et Learning de CEGOS (données 2024 ).

On y apprend notamment que 76% des salariés pensent que les changements à venir vont modifier leur travail et 31% ont peur de voir leur emploi disparaître. La formation va être un levier majeur des prochaines années pour rester à la page et fidéliser ses collaborateurs.

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